6 wochen krankgeschrieben danach andere krankheit

Stand: Von: Anna Heyers. Kommentare Drucken Teilen. Im Job krank zu sein, ist ärgerlich, kann aber jedem passieren. Der Arbeitgeber zahlt in Deutschland das volle Gehalt — bis zu sechs Wochen lang. Aber was, wenn die Krankheit länger dauert? Krankheitsfälle gehören zum Leben dazu und können jeden Menschen treffen. Dazu gehören auch Arbeitnehmer. Glücklicherweise besteht in Deutschland das System der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall , das eine finanzielle Absicherung während der ersten sechs Wochen einer Erkrankung gewährleistet. Doch was passiert eigentlich nach Ablauf dieser sechs Wochen? Hören die Zahlungen dann ganz auf? Wir sagen, was Arbeitnehmern in so einem Fall passiert. Vor irgendwelchen Zahlungen ist erst mal der Arbeitnehmer selbst dran: Hat er das Gefühl zu krank für die Arbeit zu sein , muss er als Erstes seinen Vorgesetzten beziehungsweise sein Unternehmen benachrichtigen. Meist reicht ein Telefonat oder eine kurze Nachricht aus, damit man auf der sicheren Seite ist. Je nach interner Regelung kann die Firma schon am ersten oder zweiten Tag eine Krankschreibung als Nachweis fordern.

6 Wochen krankgeschrieben: Was tun, wenn eine neue Krankheit auftritt?

Stattdessen tritt meist ab dem ersten Tag der erneuten Arbeitsunfähigkeit der Anspruch auf Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung in Kraft. Wenn es eine neue, unterschiedliche Krankheit ist beginnt der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber grundsätzlich neu. Aber Vorsicht : Kehrst du zwischen langen Krankheitsphasen wiederholt zur Arbeit zurück, kann das Konsequenzen haben. Der Arbeitgeber kann beispielsweise infrage stellen, ob du in der Lage bist, deine vertraglich vereinbarte Leistung zu erbringen. Sollte das nicht der Fall sein, kann es unter anderem sein, dass er dir kündigen kann. Es ist wichtig, dass du dich hier genau informierst. Als Krankenkasse steht die mkk — meine krankenkasse an deiner Seite, wenn es um deinen Krankengeldanspruch geht. Normalerweise bekommt man, wenn man krank ist und nicht arbeiten kann, für einen Zeitraum von sechs Wochen lang weiter Geld. Wenn man während dieser Zeit wegen einer anderen Krankheit wieder krank wird, zählt das trotzdem in die sechs Wochen mit rein.

Nach 6 Wochen Krankheit: Wie gehe ich mit einer zusätzlichen Erkrankung um?

Saskia Weck. Wenn du als Arbeitnehmerin krank wirst, erhältst du eine Lohnfortzahlung von deinem Arbeitgeber. Wer länger als sechs Wochen krankgeschrieben ist, bekommt Krankengeld von der Krankenkasse. Die Entgeltfortzahlung ist genauso hoch wie das reguläre Gehalt. Das Krankengeld hingegen beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttogehaltes inklusive Krankenversicherungsbeiträgen , jedoch nicht mehr als 90 Prozent des Nettogehaltes. Wer nach einer sechswöchigen Krankschreibung einen Tag arbeitet und dann wieder krank ist, muss beweisen, dass die neue Erkrankung nichts mit der ersten zu tun hat, um eine Lohnfortzahlung zu erhalten. Wer lange krank ist, hat schon genug mit sich und seiner Gesundheit zu tun. Sich dann auch noch wegen einer drohenden Kündigung in Folge der langen Krankschreibung zu sorgen, trägt nicht wirklich zur Genesung bei. Doch keine Sorge, das deutsche Arbeitsrecht schützt dich in vielen Fällen gut vor dem Worst-Case-Szenario. Hier erfährst du, was du beachten musst, wenn du nach längerer Krankheit kurz zurück im Unternehmen bist und dann direkt wieder krank wirst.

6 Wochen krank: Strategien bei einer weiteren Krankheitsdiagnose

Die Arbeitnehmerin, eine Altenpflegerin, war zunächst wegen einer psychischen Erkrankung von Februar bis Mai , also fast vier Monate, arbeitsunfähig krankgeschrieben. Im Juli erbrachte die Arbeitnehmerin im Hinblick auf den ihr gewährten Urlaub und Überstundenausgleich keine Arbeitsleistungen mehr und begann eine Psychotherapie bei einem Neurologen. Für die Zeit von Mai bis Juni erhielt sie weder eine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber, noch Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Die Altenpflegerin forderte von ihrem Arbeitgeber vor Gericht rund 3. Der Arbeitgeber sei aus ihrer Sicht verpflichtet gewesen, ihr das Gehalt erneut für weitere sechs Wochen zu zahlen, da sie wegen einer neuen Krankheit arbeitsunfähig gewesen sei. Die Arbeitsunfähigkeit wegen ihrer psychischen Erkrankung sei zu diesem Zeitpunkt bereits beendet gewesen. Der Arbeitgeber lehnte eine weitere Gehaltsfortzahlung ab: Da es sich um einen einheitlichen Verhinderungsfall handele, sei er hierzu nicht verpflichtet gewesen. Der fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts folgte der Auffassung des Arbeitgebers.