2 versicherungspflichtige hauptbeschäftigungen

Etwas anderes gilt, wenn neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung mehrere Minijobs ausgeübt werden. In der Kranken- und Pflegeversicherung scheidet die Zusammenrechnung für eine geringfügig entlohnte Beschäftigung aus, und zwar immer für die Beschäftigung, die zeitlich zuerst aufgenommen wurde. Die anderen Nebenbeschäftigungen werden mit der versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung zusammengerechnet, mit der Folge, dass für diese Minijobs Kranken- und Pflegeversicherungspflicht eintritt. Ein Arbeitnehmer übt bei Arbeitgeber A für ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 2. Das monatliche Arbeitsentgelt beträgt hier EUR. Darüber hinaus nimmt er am 1. Ergebnis: Die bei Arbeitgeber B ausgeübte Nebenbeschäftigung darf in der Kranken- und Pflegeversicherung nicht mit der versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung addiert werden. Diese Nebenbeschäftigung bleibt in diesen Versicherungszweigen versicherungsfrei. Es sind aber Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung [1] zu zahlen. Die Beschäftigung bei Arbeitgeber C muss mit der versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung zusammengerechnet werden.

2 versicherungspflichtige Hauptbeschäftigungen: Rechtsfolgen und Lohnabzüge

Die Einzugsstelle prüft bei einer versicherungspflichtigen Mehrfachbeschäftigung auf Grundlage der eingegangenen Entgeltmeldungen, ob die in dem sich überschneidenden Meldezeitraum erzielten Arbeitsentgelte insgesamt die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung überschreiten. Wenn das der Fall ist, fordert die Einzugsstelle die beteiligten Arbeitgeber auf, für den zu beurteilenden Zeitraum GKV-Monatsmeldungen abzugeben. Das Kennzeichen Mehrfachbeschäftigung wird ab dem Januar aufgehoben 7. SGB IV-ÄndG. Wenn ein Arbeitnehmer bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig beschäftigt ist, sind in der Sozialversicherung einige Besonderheiten zu beachten. Eine Mehrfachbeschäftigung kann nur bei verschiedenen Arbeitgebern vorliegen. Wenn Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber gleichzeitig mehrere Beschäftigungen ausüben, wird ohne Rücksicht auf die arbeitsvertragliche Gestaltung von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ausgegangen. Hat ein Arbeitnehmer, ohne versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, mehrere Minijobs geringfügig entlohnte Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern nebeneinander, sind die Arbeitsentgelte aus diesen Beschäftigungen zusammenzurechnen.

Steuerliche Auswirkungen von 2 versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigungen

Mehrfachbeschäftigung ist die zeitgleiche Begründung bzw. Erfüllung mehrerer Arbeitsverhältnisse durch den Arbeitnehmer mit demselben oder verschiedenen Arbeitgebern. Dabei sind oftmals aufgrund der unterschiedlichen Arbeitszeitverpflichtungen in den verschiedenen Arbeitsverhältnissen ein Haupt- und ein Nebenarbeitsverhältnis Nebenbeschäftigung bestimmbar. Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverhältnisse nebeneinander eingehen, auch wenn dies in Einzelarbeitsverträgen oder Tarifverträgen verboten oder an die Zustimmung des Arbeitgebers im Einzelfall gebunden ist. Entsprechende Verbotsklauseln sind nur bei besonderem, berechtigtem Arbeitgeberinteresse zulässig. Der Lohnsteuerabzug bei einer Zweitbeschäftigung erfolgt meist nach der steuerlich ungünstigen Lohnsteuerklasse VI. Die parallel ausgeübten Beschäftigungen wirken sich — abhängig von der konkreten Konstellation — auf die Versicherungspflicht und auf die ggf. Arbeitsrecht: Art. Das Arbeitszeitgesetz stellt eine absolute einfachgesetzliche Beschränkung des dem Arbeitnehmer möglichen zeitlichen Beschäftigungsumfangs dar.

Sozialversicherungsbeiträge bei doppelter Beschäftigung

Wenn Ihr Angestellter neben seiner Hauptbeschäftigung mehrere Minijobs hat, gibt es eine Sonderregelung. Hier ist nämlich nur die zuerst aufgenommene geringfügige Beschäftigung krankenversicherungsfrei. Weitere Beschäftigungen mit einem Entgelt bis Euro würden dann mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Liegt das so zusammengerechnete Entgelt über der Krankenversicherungspflichtgrenze, endet die Krankenversicherungspflicht zum Ablauf des Kalenderjahres. Voraussetzung dafür ist, dass auch die Grenze des neuen Jahres voraussichtlich überschritten wird. Noch eine weitere Grenze müssen Sie berücksichtigen, die personenbezogen ist: Die Beitragsbemessungsgrenze. Wird die Beitragsbemessungsgrenze durch die Zusammenrechnung der Entgelte überschritten, so berechnen Sie die Beiträge insgesamt nur aus dem Grenzwert. Die Grenze müssen Sie — im Verhältnis der Entgelte zueinander — zwischen den Beschäftigungen aufteilen. Das Entgelt bei Firma A beträgt 4. Im Jahr beträgt die Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung West 7.