Ab wann gilt eine überstunde

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Ab wann gilt eine Überstunde

Bei Überstunden muss die geleistete Arbeitszeit inklusive Überstundenzuschlag abgegolten werden. Dies kann sowohl in Geld als auch in Zeitausgleich erfolgen. Mehr Infos weiter unten. Überstunden sind grundsätzlich mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten. In vielen Kollektivverträgen ist aber für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit ein Prozent-Zuschlag vorgesehen. Grundsätzlich sind Überstunden in Geld abzugelten, sofern es keine andere Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber gibt und keine andere Regelung im anzuwendenen Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung vorliegt. Für ab der Stunde pro Tag und ab der Der Berechnung des Zuschlages ist die Normalstundenentlohnung zu Grunde zu legen, wobei der Kollektivvertrag auch eine günstigere Berechnungsart vorsehen kann. Ausgehend von der Normalstundenentlohnung errechnet sich das Stundengehalt beziehungsweise der Stundenlohn wie folgt:. Herr Maier hat ausgehend von einer Stunden-Woche und einem Gehalt von 2.

Rechtsgrundlagen für Überstunden

Hier die gängigsten Definitionen und Regelungen. Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind 20 Überstunden wöchentlich zulässig. Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Eine Überschreitung der bzw. Wenn Sie wichtige Gründe haben, z. Ihre Gründe müssen schwerer wiegen als die Interessen der Firma. Sollten Sie wegen der Ablehnung derartiger Überstunden gekündigt werden, können Sie die Kündigung binnen 2 Wochen bei Gericht anfechten! Bei Zeitausgleich bekommen Sie daher für eine Überstunde 1,5 Stunden Zeitausgleich. In vielen Kollektivverträgen sind z. Die Vereinbarung, Überstunden im Verhältnis abzugelten, ist verboten! Sie können vorenthaltene Zuschläge nachfordern — vorausgesetzt, Ihre Forderung ist noch nicht verfallen oder verjährt. Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.

Berechnung von Überstunden

Mehr dazu lesen Sie hier. Hier finden Sie eine ausführliche Erklärung, welcher Unterschied zwischen den beiden Begriffen besteht. Diese Begriffe werden häufig synonym verwendet, da es auch keine absolut grenzscharfe Definition für beide gibt. Dazu kommt, dass sie im Arbeitszeitgesetz überhaupt nicht verwendet werden. Dennoch: Im Volksmund und im Arbeitsrecht zeichnen sie sich durch einen kleinen aber feinen Unterschied aus. Im Arbeitsrecht bezeichnet Mehrarbeit alles, was die tägliche Höchstarbeitszeit überschreitet. Die ist laut Arbeitszeitgesetz auf acht Stunden festgelegt. Allerdings darf sie am Tag auf zehn Stunden aufgestockt werden — aber nur, wenn das innerhalb von 24 Wochen ausgeglichen wird und die Arbeitszeit damit wieder auf ein durchschnittliches Tages-Maximum von acht Stunden runtergekürzt wird. Überstunden können unter Mehrarbeit fallen, sind aber nicht zwangsläufig damit zusammenzulegen. Alles, was über die vertraglich bzw. Insbesondere bei der tariflichen bzw. Erste Anhaltspunkte liefert allerdings in Hinblick auf Mehrarbeit das Arbeitszeitgesetz.