Abgrenzung lohn und gehalt

Steuern, Buchhaltung, Recht und mehr. Alle wichtigen Neuigkeiten für Ihr Unternehmen. September 27, Für die ausgeübte Arbeit stehen dem Arbeitnehmer ein Lohn, Gehalt oder Belohnung aufgrund einer Vereinbarung unter den vom Arbeitsgesetzbuch festgesetzten Bedingungen zu. Der Lohn steht für die Arbeit den Mitarbeitern der Unternehmenssubjekte zu. Den Mitarbeitern des Staates, der Gemeinden, Regionen, Staatsfonds, Schulkörperschaften und der öffentlichen gemeinnützigen Anstaltssanitätseinrichtungen wird für die Arbeit im Arbeitsverhältnis ein Gehalt gewährt. Der Arbeitgeber differenziert den Lohn nach der Schwierigkeit, Verantwortung und Mühsamkeit der Arbeit, der Schwierigkeit der Arbeitsbedingungen, Arbeitsleistung und den erreichten Arbeitsergebnissen. Das Prinzip der Belohnung für die ausgeübte Arbeit ist gemeinsam für alle Formen der grundlegenden arbeitsrechtlichen Beziehungen. Gleichzeitig wird mit der betreffenden Bestimmung des Arbeitsgesetzbuches die Unzulässigkeit der Ausübung der Arbeit im grundlegenden arbeitsrechtlichen Verhältnis ohne Entgelt deklariert.

Abgrenzung von Lohn und Gehalt: Grundlagen

Die EU-Länder haben dann bis zu drei Jahre Zeit, die Richtlinie umzusetzen, indem sie ihr nationales Recht an die neuen Vorschriften anpassen. Lohntransparenz in der EU. Hier finden wir den Begriff Sachbezüge. Sachbezüge sind damit Einnahmen, die nicht in Geld bestehen. Einnahmen Güter die in Geldeswert bestehen, nennt man auch geldwerte Vorteile. Beispiele für Sachbezüge geldwerte Vorteile sind damit:. Bei jeder Lohnabrechnung ist im Lohnkonto der Arbeitslohn, getrennt nach Barlohn und Sachbezügen, und die davon einbehaltene Lohnsteuer aufzuzeichnen. Nicht zum Arbeitslohn gehören sog. Aufmerksamkeiten und Zuwendungen im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse Annehmlichkeiten. Danach gehören zum Arbeitsentgelt alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. Weitere Begriffe für Arbeitsentgelt sind Arbeitsvergütung oder Bezüge.

Unterschiede zwischen Lohn und Gehalt im Detail

Es ist ein sehr komplexes Thema und häufig unangenehm, weil der eine vielleicht deutlich mehr oder weniger verdient als ein anderer. Während sich manch einer über sein Geld zu profilieren versucht, suchen andere Personen schlicht Gerechtigkeit bei der Gehaltsauszahlung. Doch was ist gerecht? Es gibt beim Thema des Verdienstes sehr viele Faktoren, die sowohl auf die Höhe als auch auf die Ausgestaltung Einfluss haben. In Deutschland wird Lohn oft als Synonym für das Arbeitsentgelt genutzt. Tatsächlich gibt es aber hier einen feinen Unterschied zu beachten. Denn der Lohn eines jeden Arbeitnehmers wird anhand der von ihm geleisteten Stunden berechnet. Er kann täglich, wöchentlich oder monatlich an den Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ausgezahlt werden. Die Frequenz und die Art der Auszahlung regelt der Arbeitsvertrag. Durch die Lohnauszahlung entschädigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die von ihm erbrachten Leistungen. Das Gehalt ist eine monatliche Vergütung, die von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unabhängig ist. Empfänger sind Beamte oder Angestellte in einem festen Arbeitsverhältnis.

Steuerliche Auswirkungen von Lohn und Gehalt

Im Gegensatz dazu berechnet sich der Lohn nach der konkret geleisteten Arbeit. So kann der Lohn von Monat zu Monat, aufgrund von unterschiedlich vielen tatsächlich geleisteten Arbeitstagen, variieren. Auch die Auftragslage kann die Höhe des Lohns beeinflussen. Der Lohn am Ende des Monats bemisst sich damit grundsätzlich nach den gearbeiteten Stunden, sodass der Arbeitnehmer nicht immer den gleichen Betrag erhält. Das Entgelt für Urlaubs- und Feiertage wird dabei stundenweise verrechnet. Vereinbart werden kann auch ein sogenannter Stücklohn. Bei diesem richtet sich das Entgelt nach der fertiggestellten Stückzahl. Hier werden Urlaubs- und Feiertage anhand der durchschnittlichen Leistung entlohnt. Ein solch variables Arbeitsentgelt kann einige Vorteile mit sich bringen. Beispielsweise haben Arbeitnehmer , sofern es der Arbeitsvertrag zulässt, gewisse Spielräume, was die Arbeitszeit anbelangt. Sie tragen selbst die Verantwortung, ob ihr Lohn jeden Monat in etwa den gleichen Betrag ausmacht oder ob sie Schwankungen bezüglich des Geldes und der Arbeitszeit benötigen.