Abmahnung wegen fehlendem krankenschein

Kranke Arbeitnehmer stehen unter dem besonderen Schutz des Gesetzgebers. Eine Abmahnung wegen Krankheit ist nicht ohne Weiteres möglich. Da man nicht selbstverschuldet an Krankheiten leidet, ist eine Krankheit allein nicht abmahnbar. Anders sieht es dagegen aus, wenn keine Krankschreibung eingereicht wird und man ohne Abmeldung der Arbeit fernbleibt. Auch vorgetäuschte Krankheiten können Grund für eine Abmahnung oder fristlose Kündigung sein. Eine Krankheit ist jedoch nur in wenigen Fällen selbstverschuldet und damit unabhängig vom Verhalten des Mitarbeiters. Eine Abmahnung wegen Krankheit ist daher im Regelfall nicht möglich. Dennoch gibt es einige Besonderheiten, die man als Arbeitnehmer im Krankheitsfall beachten muss. Bei verspätet eingereichten oder fehlenden Krankmeldungen hat der Arbeitgeber nämlich durchaus das Recht, den Arbeitnehmer abzumahnen. Im Arbeitsvertrag wird festgehalten, zu welchem Tag der Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen muss — meist entweder sofort am ersten oder spätestens am dritten Tag.

Abmahnung wegen fehlendem Krankenschein: Rechtsfolgen und Vorgehensweise

August schriftlich an sie, um zu erfahren, wo sie sich befindet. Tatsächlich erkrankte die Arbeitnehmerin am Tag nach ihrem Urlaub, einem Samstag, und wurde stationär in einem Krankenhaus aufgenommen. Der stationäre Aufenthalt dauerte insgesamt bis zum September Ob der Arbeitgeber über den Krankenhausaufenthalt durch eine Freundin der Arbeitnehmerin sowie durch ihre Tochter informiert wurde, blieb zwischen den Parteien streitig. Unstreitig Kenntnis von der stationären Behandlung der Arbeitnehmerin bekam der Arbeitgeber jedenfalls durch eine E-Mail des Sozialdienstes des Krankenhauses am August , in dem dieser dem Arbeitgeber die seit dem Juli bestehende Arbeitsunfähigkeit mitteilte. Für die Monate Juli und August zahlte er keine Vergütung. Die Arbeitnehmerin wehrte sich mit Erfolg gegen diese Kündigung. Spätestens am August sei der Arbeitgeber über die bestehende und fortdauernde Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin informiert gewesen. Das Gericht wies darauf hin, dass die Arbeitnehmerin keine Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt habe.

Wie vermeide ich eine Abmahnung wegen fehlendem Krankenschein?

Manch ein Arbeitnehmer fragt sich, ob sein Job eventuell in Gefahr ist, wenn er wiederholt arbeitsunfähig ist. Geht es um die Abmahnung wegen Krankheit muss unterschieden werden. Wegen des Krankseins selbst kann nicht abgemahnt werden. Wohl aber, wenn keine oder eine verspätete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht wird. Abmahnung wegen Krankheit? So soll ihm die Möglichkeit gegeben werden, eben dieses Verhalten zu ändern. Eine Krankheit jedoch kann nicht als Fehlverhalten eingestuft werden, da sie vonseiten des Arbeitnehmers nicht steuerbar ist. Es ist somit nicht die Schuld des Arbeitnehmers sollte er krank werden. Demnach ist auch keine Abmahnung wegen Krankheit möglich. Was jedoch vom Arbeitnehmer verlangt werden kann ist, dass er dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit anzeigt und ein ärztliches Attest für eine Arbeitsunfähigkeit vorlegt. Unterlässt es der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber unverzüglich seine Krankmeldung mitzuteilen, riskiert er durchaus eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall sogar die Kündigung. Für den Arbeitgeber steht eine häufige oder wiederholte Krankheit des Arbeitnehmers natürlich den eigenen unternehmerischen Interessen entgegen.

Abmahnung wegen fehlendem Krankenschein: Was tun?

In der Regel muss die Krankmeldung innerhalb der ersten Betriebsstunden eingehen. Deshalb sollten Sie den Arbeitgeber kontaktieren, sobald Sie merken, dass Sie krank sind und deshalb nicht zur Arbeit kommen können. Dafür bieten sich insbesondere E-Mail, SMS oder Fax an, sofern der Arbeitgeber keine anderen Vorgaben macht. Eine Mitteilung per Brief würde zu lange dauern. In einigen Betrieben macht der Arbeitgeber genaue Vorgaben dazu, wie Sie Ihre Krankmeldung zu übermitteln haben. Daran müssen Sie sich halten. Sie müssen auch mitteilen, wie lange Sie — nach ihrer eigenen Einschätzung — voraussichtlich krank sein werden. Wenn Sie so krank sind, dass Sie gar nicht in der Lage sind, den Arbeitgeber anzurufen oder zum Beispiel nach einem Unfall bewusstlos sind , kann Ihnen daraus natürlich niemand einen Strick drehen. Sie müssen dann aber die Information nachholen oder einen Angehörigen bitten, dies für Sie zu tun, sobald Sie dazu in der Lage sind. Wenn Sie länger als drei Tage nicht zur Arbeit gehen können, muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber spätestens an dem Arbeitstag zugehen, der auf den dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit folgt.